会社の育児休業規定

１９９２年、鳴り物入りでお父さんが育児休業をとれるようになった。我が会社は早々に対応した。社内規定が改訂されたのは１９９２年４月１日であった。当時の規定では取得の期間は、１歳未満までとなっている。また、休業中給与はでないものの、社会保険、労働保険の資格は継続し、本人負担分は会社がだしてくれる。以上があらましであった。
これは私の考えであるが、会社としては当時上場を目指しており、先進的な姿勢を社員に示したと思われる。
これにはある背景がある。育児休業取得者がある事業所には税制上の優遇処置があった。さらに、会社としては申請者の出現は想定外であったにちがいない。

育児休業申請

１９９３年１月、生後８ヶ月である。
長男はすくすくと育ち、年を越した。
言葉はなんごを過ぎ、それでも訳の分からない言葉を発している。
手に使うことで、立つこともこともできるようになった。
正月明け早々、僕は会社に育児休業を申請した。
１月25日付けで取得通知書が下りた。
当時、育児休業は「満一歳の誕生時の前日まで」となっている。
そこで、お母さんが昨年の４月１日よりの１年間とっている産休が終わる３月３１日から、長男の１歳の誕生日の前日、５月１２まで、僕が育児休業をとることにした。
３月になると僕は部下に対して、簡単な仕事の引継を行った。
直属の上司である部長には、ほとんど私的な報告書を提出した。
育児休業に関する考え、了解、引継、などである。
部長は、快く受け止め、笑っていた。
「おまえがなー」という顔をしていた。

育児協業 １．ならし保育

いよいよ育児休業に突入する。生後役１１ヶ月、１９９３年４月１日である。今日からはお母さんが産休あけで１年ぶりに仕事にいく。そして長男を慣らし保育として保育園に預けることになる。
これは僕の休業あけ、１歳の誕生日の５月１３日からは当然の事ながら僕も仕事に行く。すでに職場に復帰したお母さんともフルタイムで働く事になる。長男は１歳の誕生日からずーと保育園にお世話になることになる。慣らし保育はその準備期間となる。