会社の育児休業規定

１９９２年、鳴り物入りでお父さんが育児休業をとれるようになった。我が会社は早々に対応した。社内規定が改訂されたのは１９９２年４月１日であった。当時の規定では取得の期間は、１歳未満までとなっている。また、休業中給与はでないものの、社会保険、労働保険の資格は継続し、本人負担分は会社がだしてくれる。以上があらましであった。
これは私の考えであるが、会社としては当時上場を目指しており、先進的な姿勢を社員に示したと思われる。
これにはある背景がある。育児休業取得者がある事業所には税制上の優遇処置があった。さらに、会社としては申請者の出現は想定外であったにちがいない。